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张连全
基于岗位学习地图的
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基于岗位学习地图的
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建立技术 目标学员:企业内部培训管理员 课程课时:1天(6.5小时/天) 培训形式:专业的理论讲授、实际案例分析、启发式互动式教学、小组讨
陶维
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第一节:认识企业培训 一、为什么企业需要培训 1、培训的实质 2、企业经营的三大支柱 3、企业为什么要培训 4、企业三大开发系统 5、企业培训的战略价值 二、为什么
陶维
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培训管理
第一部分:培训在企业中的定位 企业培训的常见误区 培训在企业中的地位 第二部分:现代企业
培训体系
企业培训的原则 培训种类 正式培训 & 非正式培训 如何安排NEO
蒋东青
管理培训—企
培训体系
建设与能力开发培
中层管理
【课程背景】 作为企业的培训经理,你如何设计基于战略的企业
培训体系
?你是否很了解:你的老板最希望看到什么样的年度培训计划?公司的中层管理者最希望拿到什么样的培训计划
禹志
以需求为中心的
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培训管理
★ 课程意义 为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报? 为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国? 为什么麦当劳/肯德基大多数钟点
何新云
H-07
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设计与应用实务____帮助员工提升工作技能
培训管理
1. 认识企业培训及其作用和价值 Ø 案例分享:某公司的一次产品质量问题 Ø 信息收集:你是如何理解培训工作 Ø 企业培训的作用与意义 Ø 培训的系统模型介绍:培
王朋举
人力资源管理之
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培训师培训
如何制定培训管理办法,规范员工培训管理 如何开展新员工培训,增强新员工对企业的归属感、认同感 如何通过晨会机制提升员工工作成果 如何建立有效的企业培训资源库,让企业
谭小芳
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建立培训课程有哪些? 产员工岗位
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建立内训专家哪位
技术经纪第四课 技术转移服务业规范
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技术经纪人素质培养
教学大纲 一、引言 1. 技术转移服务的定义与重要性 2. 技术转移服务的发展历程与现状 3. 教学目的与预期成果 二、技术转移服务理论基础 1. 技术转移的基本
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